Etude des dossiers au Pharm.D.

[NeuroJC]

Les agents d'admission au Pharm.d. se permettent-ils beaucoup de marge de manoeuvre lors de la selection des candidats pour le test (en fonction de la qualite du programme et de l'universite, des annees d'experience en tant qu'assistant technique en pharmacie, de nombreuses lettres de reference de pharmaciens, de recommendations directes de pharmaciens membres de la direction, etc.)?

 

En gros, est-ce que ces questions sont considerees seulement pour les candidats qui ont ete convoques au test, ou bien est-ce que les agents considerent ces facteurs et se laissent la liberte de choisir pour le test les applications de qualite sans que nous soyons a la simple merci d'un programme informatique et sa formule de CRU?

 

Je crois voir une tendance dans les threads ou des gens ont une CRU inferieure au cut-off et sont acceptes sur la liste d'attente, et plusieurs commentaires laissaient croire que la CRU servait de fort indicateur du potentiel d'un candidat pour etre pharmacien, parmi d'autres facteurs, et que les agents se laissaient la liberte selectionner des applicants ayant un profil interessant............ (ouf ceci a lair dun trop long post de desesperation, sorry, but post replys nevertheless please! )

[one_boy]

C'est seulement a Laval que ces questions se posent. A l'UdeM ce sont les notes et le test psychometrique, that's it.

[A.L]

looolll une réponse tellement simple et pourtant si vraie!